根據工作需要和公司領(lǐng)導人員管理有關(guān)規定，就東方電氣集團科學(xué)技術(shù)研究院有限公司部分部門(mén)中層領(lǐng)導人員崗位面向集團內部進(jìn)行公開(kāi)招聘。
一、基本原則
1.堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機制作用相結合。
2.堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅持依規依紀依法。
3.堅持忠誠于凈擔當和國有企業(yè)領(lǐng)導人員“20字”標準。
4.堅持“有為才有位”，重實(shí)于、重實(shí)績(jì)、重擔當，寧缺毋濫，“不降格以求”。
5.堅持按職數配備中層領(lǐng)導人員。
二、公開(kāi)招聘職位、職數、崗位主要職責和任職資格條件
（一）公開(kāi)招聘職位、職數、崗位主要職責
科技創(chuàng )新部/成果轉化部副部長(cháng)，1名。
能源清潔利用與環(huán)保技術(shù)研究所副所長(cháng)，1名。
崗位職責詳見(jiàn)附件1。
（二）任職基本條件
1.自覺(jué)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅持忠誠干凈擔當和國有企業(yè)領(lǐng)導人員“20字”標準，堅定建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有較強的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、商業(yè)模式創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、文化創(chuàng )新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律和企業(yè)發(fā)展規律,具有履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jì)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”，認真貫徹落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，堅決反對“四風(fēng)”，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。
6.具備良好的心理素質(zhì)及正常履行崗位職責的身體條件，無(wú)職業(yè)禁忌疾病。
（三）任職資格及崗位職責
詳見(jiàn)附表。
（四）不受理報名的情況
1.被依法追究刑事責任的。
2.受到組織處理或黨紀政務(wù)處分，尚在影響期內的。
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )作出處罰的。
4.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；本人及配偶、主要社會(huì )關(guān)系3年內曾與東方電氣集團有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權的。
5.《公司法》第146條所列情形及其他法律法規規定的禁入情形的。
6.與原單位有競業(yè)限制等約定的。
7.有其他不宜報名情形的。
三、公開(kāi)招聘程序
1.發(fā)布招聘公告。
2.公開(kāi)報名。
3.資格審查與簡(jiǎn)歷篩選。當符合條件人員少于3人時(shí)，終止公開(kāi)招聘工作。
4.能力和素質(zhì)測試。
5.確定考察人選并考察。若經(jīng)綜合分析研究認為確無(wú)合適人選，該崗位可取消考察或選聘。
6.確定聘用人選。若經(jīng)綜合分析研究認為確無(wú)合適人選，該崗位可取消選聘。
7.任前公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
8.入職體檢。
9.辦理任職手續。公示和體檢未發(fā)現影響任職的辦理聘用任職手續。聘用人員試用期1年。如試用期滿(mǎn)考核不合格，將予以解聘。
四、報名事宜
1.報名時(shí)間：2023年10月13日-10月26日17:00，逾期不予受理。
2.報名方式。在報名截止時(shí)間前，將報名材料通過(guò)電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱。郵件請以“所在單位名稱(chēng)-應聘崗位-應聘人姓名”命名，各類(lèi)報名所需資料均以附件形式發(fā)送，郵件大小請勿超過(guò)10M。
3.報名材料包括：
（1）《東方電氣集團科學(xué)技術(shù)研究院有限公司中層領(lǐng)導人員公開(kāi)招聘報名表》（該表可通過(guò)本公告附件下載）WORD版和簽字后的PDF掃描版。
（2）本人2寸證件照及身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、獲獎證書(shū)等掃描件、個(gè)人工作業(yè)績(jì)、成果材料、考核結果證明材料等作為附件發(fā)送。
4.報名需企業(yè)組織部門(mén)同意（集團總部報名人員需組織人事部同意）。
五、紀律要求
1.報名人員須對提交材料的完整性和真實(shí)性負責。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
2.資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任一環(huán)節發(fā)現有不符合選聘條件的，取消應聘者選聘資格。
3.相關(guān)人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，對于違反紀律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理。
六、聯(lián)系方式
1.報名郵箱：[email protected]
2.聯(lián)系電話(huà)：028-87583048，13678021360
3.監督電話(huà)：028-87583932
4.通訊地址：四川省成都市高新西區西芯大道18 號東方研究院黨群工作部（史老師收），郵政編碼 611731。
附件：1.公開(kāi)招聘職位任職資格條件及崗位職責
2.東方電氣集團科學(xué)技術(shù)研究院有限公司中層領(lǐng)導人員公開(kāi)招聘報名表.docx
東方電氣集團科學(xué)技術(shù)研究院有限公司
2023年10月12日
附件1
公開(kāi)招聘職位任職資格條件及崗位職責
序號 |
崗位 |
職數 |
資格條件 |
崗位主要職責 |
1 |
科技創(chuàng )新部/成果轉化部副部長(cháng) |
1 |
1.1980年1月1日以后出生； 2.全日制本科及以上學(xué)歷； 3.具有5年及以上的工作經(jīng)歷且最近3年業(yè)績(jì)考核為稱(chēng)職及以上，或應當具有3年及以上的工作經(jīng)歷且最近2年考核為優(yōu)秀； 4.熟悉科技創(chuàng )新及科研管理業(yè)務(wù)，熟悉科技轉化相關(guān)業(yè)務(wù)知識； 5.責任心強，具有全局觀(guān)，工作積極主動(dòng)，能承受較大的工作壓力，具有較好溝通協(xié)調能力，具備良好的項目組織及團隊管理能力。 |
1.協(xié)助科技創(chuàng )新部（成果轉化部）工作； 2.負責建立科研項目全生命周期管理體系、知識產(chǎn)權管理體系、QES體系并進(jìn)行體系運行監管；負責組織開(kāi)展東方研究院科技創(chuàng )新規劃編制、任務(wù)分解及實(shí)施考核；負責重大科研項目的實(shí)施管控；統籌、規劃、組織創(chuàng )新平臺建設、數字化轉型、信息化、固定資產(chǎn)管理；負責組織開(kāi)展科技成果確權、價(jià)值評估、獎項申報等；負責組織開(kāi)展供應商管理。 3.負責建立科研成果轉化評定入池機制、科研成果轉化機制、營(yíng)銷(xiāo)管理體系并進(jìn)行體系運行監管；負責組織制定成果轉化、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等規劃并進(jìn)行實(shí)施考核管理；負責重大項目的實(shí)施管控；負責組織開(kāi)展科技成果產(chǎn)業(yè)及公司孵化；負責統籌組織成果發(fā)布會(huì )；負責大客戶(hù)管理及關(guān)系維護； 4.完成領(lǐng)導交辦和部門(mén)所需的其他工作。 |
2 |
能源清潔利用與環(huán)保技術(shù)研究所副所長(cháng)副所長(cháng) |
1 |
1．1980年1月1日以后出生； 2．全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，具有熱能工程、化學(xué)工程、環(huán)境工程等相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景； 3．高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)； 4.碩士8年及以上或博士5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，且最近5年內3年考核為稱(chēng)職及以上或2年考核為優(yōu)秀（或相應等級）； 5．熟悉我國節能環(huán)保、煤電行業(yè)的發(fā)展現狀及趨勢，熟悉公司節能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)、市場(chǎng)方向以及發(fā)展規劃； 6.具有技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與成果轉化應用相關(guān)經(jīng)驗與業(yè)績(jì)，具有團隊組織管理經(jīng)驗；具有黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 7.具有較強的統籌規劃能力、溝通協(xié)調能力以及組織管理能力； 8.具備較高的思想政治素質(zhì)和一定的政策理論水平。 |
1.主持能源環(huán)保所日常工作； 2.負責組織開(kāi)展公司碳基燃料清潔高效轉化利用與節能環(huán)保領(lǐng)域相關(guān)的研發(fā)能力及平臺建設、科研項目策劃與實(shí)施、技術(shù)產(chǎn)品/綜合解決方案開(kāi)發(fā)、科技成果中試示范驗證及轉化應用； 3.負責組織開(kāi)展滿(mǎn)足市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的低碳與節能環(huán)保領(lǐng)域的關(guān)鍵、共性、前瞻性技術(shù)研究，輸出可商品化、產(chǎn)業(yè)化的科技成果，并形成技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)能力； 4.負責組織為集團核能、煤電、節能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐； 5.負責研究所管理體系和組織架構建設，負責研究所戰略發(fā)展規劃設計，負責研究所人才引進(jìn)和培養； 6.組織完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 |
