因工作需要，東方電氣集團智慧光能有限公司面向社會(huì )招聘專(zhuān)業(yè)人才?，F將招聘事項公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
中國東方電氣集團有限公司是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，為我國提供了大約四分之一的能源裝備，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)集團之一。東方光能是東方電氣集團2023年在整合光伏產(chǎn)業(yè)相關(guān)板塊基礎上成立的光能產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展平臺，聚焦光伏產(chǎn)業(yè)，立足先進(jìn)制造，業(yè)務(wù)覆蓋光能制造、光能系統、智慧光能三大板塊，秉持外延式擴張與內生式增長(cháng)相結合的方式，逐步形成一體化產(chǎn)業(yè)布局。公司在西北、華北、中東部等省市投資建設包括風(fēng)光氫儲多能互補、農光互補、分布式電站、零碳產(chǎn)業(yè)園等多應用場(chǎng)景綜合智慧能源項目，形成在智慧供能、智慧用能和智慧能源服務(wù)等方面的獨特優(yōu)勢。東方光能積極開(kāi)發(fā)高效清潔能源，致力于打造成為一流光伏智慧能源整體解決方案提供商，助力新型電力系統變革，為客戶(hù)提供全生命周期最優(yōu)度電成本，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的綠色低碳轉型。
二、招聘崗位及職數
人力資源管理 1人
資源開(kāi)發(fā)崗 1人
三、工作地點(diǎn)
浙江省杭州市上城區
四、崗位任職基本要求
1.政治素質(zhì)好，職業(yè)素養高，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)品德正。
2.認同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項規章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規則。
3.遵守國家法律法規，無(wú)違法違紀和違反社會(huì )公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密。
4.性格積極樂(lè )觀(guān)，思路清晰，具有較強的學(xué)習能力和語(yǔ)言文字表達能力，能快速適應工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
五、崗位主要職責及任職要求
（一）綜合管理部人力資源管理
崗位主要職責
①根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定人力資源戰略，擬訂、修訂、執行公司人力資源規劃；
②根據公司人力資源戰略，制定完善組織機構設置、招聘錄用、培訓管理、績(jì)效管理、薪酬福利等各類(lèi)人力資源相關(guān)制度，編制崗位說(shuō)明書(shū)；
③負責公司人員招聘、錄用、考核、考勤、獎懲、人事檔案、出國審批、調配、離職、戶(hù)籍、工作證照等日常管理工作；
④根據國家相關(guān)勞動(dòng)法規，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議。制訂公司勞動(dòng)關(guān)系管理制度，借聘用人員管理辦法等，規范各類(lèi)人員管理；
⑤組織需求調研確定職工培訓需求，編制培訓計劃，有針對性提高職工業(yè)務(wù)技能；
⑥實(shí)施職工績(jì)效管理組織、協(xié)調工作，建立健全職工績(jì)效管理檔案，為晉升、調配、調薪等相關(guān)工作提供依據；
⑦負責薪酬福利日常管理，負責職工薪酬核定和調整；
⑧根據國家有關(guān)工資總額管理政策規定和公司相關(guān)制度，對公司及所屬企業(yè)進(jìn)行工資總額管理，控制人工成本；
⑨負責公司及組織所屬企業(yè)SAP-HR信息系統的運行、維護及完善；
⑩完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位任職資格
①原則上為1989年1月1日以后出生；
②具有碩士研究生及以上學(xué)歷（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）；
③具有人力資源管理專(zhuān)業(yè)背景；
④具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
⑤具有較強的組織協(xié)調、語(yǔ)言表達、公文寫(xiě)作、以及項目策劃與執行能力； ⑥具有較強的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力以及工作項目落實(shí)執行能力。
⑦具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的優(yōu)先。
⑧特別優(yōu)秀的，年齡、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等可適當放寬。
（二）綜能事業(yè)部資源開(kāi)發(fā)崗1名
崗位主要職責
①負責收集并上報各地區項目資源開(kāi)發(fā)競爭形勢資料并提出分析報告；
②負責開(kāi)展項目?jì)渑c列入政府開(kāi)發(fā)規劃工作；
③負責制訂風(fēng)電、光電、氫能等資源開(kāi)發(fā)規章制度和工作流程；
④負責新能源項目資料收集、投資標的篩選、技術(shù)盡職調查、項目經(jīng)濟性初步測算、項目意向性談判等；
⑤負責項目初步可行性研究、項目建議書(shū)評估、環(huán)境影響評價(jià)、可行性論證等工作；
⑥負責項目論證、立項、審批、取得新能源項目有關(guān)批復性文件、項目選址及申請成立項目公司并取得項目論證、向上級單位申報項目立項及準備投資決策工作；
⑦負責公司投資項目的合作意向、投資協(xié)議的起草、簽訂競爭性配置等項目投標工作；
⑧負責前期工作信息系統管理、配合投資項目的后評價(jià)、開(kāi)發(fā)前期預算編制及報審等工作；
⑨負責公司項目綜合計劃統計分析及固定資產(chǎn)投資計劃工作；
⑩負責智慧能源產(chǎn)業(yè)政策信息的收集、分析、研究，并結合公司發(fā)展制定投資計劃。
?完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位任職資格
①原則上為1989年1月1日以后出生；
②大學(xué)本科及以上文化程度（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）；
③具有機電類(lèi)、電氣類(lèi)、建筑工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景；
④具有5年及以上新能源項目開(kāi)發(fā)、投資等相關(guān)工作經(jīng)歷；
⑤掌握國家、行業(yè)、地方政府有關(guān)新能源項目開(kāi)發(fā)方面的政策、法規及流程；
⑥具有較強的社會(huì )交際能力，能與各級政府、各職能管理部門(mén)等相關(guān)單位進(jìn)行溝通協(xié)調，確保各項工作順利開(kāi)展。
⑦具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、一級、二級建造師職業(yè)技術(shù)資格的優(yōu)先。
⑧特別優(yōu)秀的，年齡、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等可適當放寬。
六、公開(kāi)招聘程序
1.公開(kāi)報名
2.資格審查
3.綜合測評
4.確定考察對象
5.背景調查
6.確定擬聘用人選
7.公示
8.入職
七、報名事宜
（一）報名時(shí)間
2024年5月15日-6月2日。
（二）報名方式
采用國聘招聘平臺（www.iguopin.com）進(jìn)行在線(xiàn)報名，不接受線(xiàn)下報名。具體報名鏈接如下：
1.人力資源管理
https://www.iguopin.com/job/detail?id=94554364080817712
2.資源開(kāi)發(fā)崗
https://www.iguopin.com/job/detail?id=94553371607828016
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)（成果）、獲獎材料等符合要求的相關(guān)材料作為附件上傳。
聯(lián)系人：伍老師 0571 88102601
（三）不受理報名的情況
（1）受過(guò)刑事處罰的；
（2）處于組織處理或黨紀政務(wù)處分所規定的提拔使用限制期內的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )作出處罰的；
（4）與原單位有競業(yè)限制等約定的；
（5）其他不宜報名情形的。
八、應聘須知
1.報名人員須對提交材料的完整性和真實(shí)性負責。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
2.資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，任一環(huán)節發(fā)現有不符合選聘條件的，取消應聘者選聘資格。
3.相關(guān)人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，對于違反紀律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理。
