近期，東方電氣集團(tuán)發(fā)布《崗位合規(guī)職責(zé)清單》。清單內(nèi)容囊括了集團(tuán)總部13個(gè)部門及直屬單位，包含122個(gè)具體崗位，850項(xiàng)合規(guī)職責(zé)，實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)崗位全覆蓋。

按照國資委“合規(guī)管理強(qiáng)化年”總體部署，東方電氣集團(tuán)繼續(xù)深化外規(guī)內(nèi)化，進(jìn)一步將法律法規(guī)對企業(yè)經(jīng)營相關(guān)合規(guī)要求進(jìn)行梳理形成619條合規(guī)義務(wù)清單，并據(jù)此選取了財(cái)務(wù)崗位為試點(diǎn)，開展崗位合規(guī)職責(zé)編制工作。在此基礎(chǔ)上，將清單編制工作推廣至集團(tuán)總部所有重點(diǎn)崗位，形成了《崗位合規(guī)職責(zé)清單》。

《崗位合規(guī)職責(zé)清單》是完善合規(guī)體系建設(shè)的重要抓手，是實(shí)現(xiàn)全員合規(guī)履職的基本要求，是綜合治理行動建立健全長效機(jī)制的重要途徑。通過定制印發(fā)清單，將合規(guī)要求明確到崗、落實(shí)到人，增強(qiáng)全員合規(guī)意識，為員工履職劃定合規(guī)底線，為監(jiān)督追責(zé)提供依據(jù)，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范推進(jìn)，提升合規(guī)管理有效性。下一步，東方電氣集團(tuán)將持續(xù)不斷對清單進(jìn)行優(yōu)化，把合規(guī)要求嵌入信息化系統(tǒng)，使合規(guī)成為業(yè)務(wù)開展不可逾越的底線和紅線。